Thema's
- Aanpak fraude
- Adviesstelsel
- Ambtelijk vakmanschap
- Arbeidsmobiliteit
- Bestuurlijke indeling van Nederland
- Bevolkingsdaling
- Burgerparticipatie
- Caribisch Nederland
- Democratie
- Dienstverlening aan burgers en ondernemers
- Europa en de decentrale overheden
- Evaluatie staatkundige structuur Caribisch Nederland
- Financieel toezicht Caribisch deel Koninkrijk
- Financiering politieke partijen
- Financiële kengetallen gemeenten en provincies
- Gemeentefonds
- Goed Bestuur Caribisch deel Koninkrijk
- Grensoverschrijdende samenwerking
- Identiteit
- Informatiebeleid
- Inkomsten van gemeenten
- Integriteit
- Interbestuurlijke verhoudingen
- Klokkenluiden
- Koninkrijksrelaties in internationaal verband
- Nederland op internationale ranglijsten
- Normalisering rechtspositie ambtenaren
- Omvang publieke sector
- Open overheid en openbaar bestuur
- Organisatiebeleid
- Overheid en economie
- Politieke ambtsdragers
- Productiviteit
- Rechtshandhaving Caribisch deel Koninkrijk
- Regeldrukvermindering burgers
- Regie op gegevens
- Reisdocumenten
- Samenstelling personeel
- Samenwerkingsmiddelen Koninkrijksrelaties
- Scriptieprijs
- Sociale zekerheid
- Staat van het Bestuur 2020
- Topinkomens
- Trends en ontwikkelingen
- Verkiezingen
- Verzelfstandiging bestuursorganen (zbo’s)
- Onafhankelijk onderzoek door de overheid naar de overheid
- Werkbeleving
- WERKcongres 2017
-
WERKcongres 2020
- Minder regels, meer interesse: zo houd je mensen inzetbaar
- Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden
- Alles voor het team
- Beste Overheidsorganisatie van het Jaar
- Organisatieveranderingen maken meer kapot dan je lief is
- Wie kiest er nog voor een baan bij de overheid?
- Behoud je beste krachten: voorkom verlies aan kwaliteit
- Vrouwelijke leidinggevenden scoren op vele fronten beter
- Sociale veiligheid als thema bij beoordeling leidinggevenden
- Inhoud werk en zelfstandigheid bepalend voor baantevredenheid
- Productiviteitsbeleid: meer aandacht voor benchmarks en trends
- Beste Overheidsorganisatie van 2020 worden? Begin met deze vijf tips
- Elf sterke merken en wat we daarvan kunnen leren
- Draagvlak voor prestatiegerichte beloning groter dan gedacht
- Investeer in kennis over het openbaar bestuur
- Bevlogen en betrokken medewerkers in de publieke sector
- Werkdruk, bevlogenheid en vrijwillig vertrek in de publieke sector
- Meer, minder of andere medewerkers nodig? Kom met een visie!
- Meer aandacht nodig voor zbo's en agentschappen
- Houd niet-integer gedrag continu op de agenda
- Vergroot het bewustzijn van de regionale verschillen
- Technologie een bedreiging? Vraag het de werkenden!
- Meer betrokken en bevlogen medewerkers? Scherp je missie aan
- Leren van Europa
- WERKwebinars
- Openbaar Bestuur in crisistijd
- Artificiële Intelligentie en publieke waarden
- Inrichting Openbaar Bestuur
- Brede evaluatie van de organisatiekaders (1)
Service
- Contact
- Veelgestelde vragen
- Q en A's Tijdelijke wet digitale beraadslaging en besluitvorming
- Over de Kennisbank Openbaar Bestuur
- Over BZK
- Over Democratie en Bestuur
- Over Ambtenaar en Organisatie
- Over Bestuur, Financiën en Regio's
- Over Informatiesamenleving en Overheid
- Over Koninkrijksrelaties
- Nieuws