Privacy en Cookies

Voor een volledige werking plaatst deze website cookies op uw computer. Daarnaast worden cookies geplaatst voor het bijhouden van bezoekersgedrag binnen Google Analytics. Deze informatie helpt ons bij het verbeteren van onze website. De cookies bevatten anonieme informatie en blijven maximaal 2 jaar in uw browser aanwezig.

Naar de inhoud
U bevindt zich hier:

Werkdruk, bevlogenheid en vrijwillig vertrek in de publieke sector

Werkdruk, bevlogenheid en vrijwillig vertrek in de publieke sector

Ondanks de roerige tijden waarin de economie nu verkeert heerst er krapte op de arbeidsmarkt. Deze treft vooral werkgevers in de publieke sector, zoals het onderwijs, de zorg en de politie. Krapte vertaalt zich doorgaans in grotere belasting voor het zittend personeel, toenemende werkdruk, een grotere kans op verzuim (burn-out), maar ook op meer fouten in het werk, orders die blijven liggen, deadlines die niet gehaald worden, lagere baantevredenheid, hogere ‘vertrekintentie’ en hoger daadwerkelijk vrijwillig vertrek/verloop.

Afbeelding bij Werkdruk, bevlogenheid en vrijwillig vertrek in de publieke sector

Didier Fouarge, Ruud Gerards & Annemarie Künn-Nelen richten zich met deze studie op de relatie tussen werkdruk en de ‘vertrekintentie’: de intentie tot vrijwillige baanmobiliteit. Hun hypothese is, dat een hogere werkdruk verband houdt met meer vertrekintenties. Daarbij onderzoeken ze of de bevlogenheid van werknemers, oftewel de toewijding in het werk, als transmissie-mechanisme optreedt, en of ondersteunend leiderschap een dempende rol kan spelen. 

 

Uitgelicht

Achtergrond

Artikelen

Over dit thema

Het WERKcongres is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wordt georganiseerd door ICTU, InternetSpiegel (kennis- en uitvoeringspartner). Het congres richt zich op leidinggevenden en beleidsmakers op het gebied van arbeid en organisatie in de publieke sector.

Centraal staan de belangrijkste resultaten van het WERKonderzoek en andere toonaangevende studies over werken in en aan overheidsorganisaties. Het WERKonderzoek is de vervanger van het tweejaarlijkse Personeels- en Mobiliteitsonderzoek. Het WERKonderzoek is in 2019 in samenwerking met het CBS onder bijna 100.000 ambtenaren afgenomen.