Sociale veiligheid als thema bij beoordeling leidinggevenden
Leidinggevenden spelen een cruciale rol in het creëren van een werkklimaat waarin medewerkers zich veilig voelen, hun mening durven geven en waarin ze niet bang hoeven zijn voor intimidatie of discriminatie. Sociale veiligheid zou dan ook een centraal thema moeten zijn bij de selectie en beoordeling van leidinggevenden.
Sandra Groeneveld & Maria Tiggelaar
Over dit onderwerp vindt u op deze pagina:
- een kort artikel met de belangrijkste resultaten en aanbevelingen
- een uitgebreide(re) analyse
- een kort filmpje met het belangrijkste advies
Uitgelicht
Terugkijken WERKwebinar 25 juni: Integriteit en sociale veiligheid
-
Toelichting & bron
Integer en veilig werkklimaat creëren? De rol van leidinggevenden is cruciaal
Door: Sandra Groeneveld en Zeger van der Wal
Integriteit verdient continue aandacht op alle niveaus, stelt Zeger van der Wal (Universiteit Leiden). Aandacht voor regels en codes, maar ook voor het investeren in gedeelde opvattingen over integriteit. Hoe zet en houd je het onderwerp op de agenda? Van der Wal benadrukt het belang van ethisch leiderschap. Diezelfde leidinggevenden spelen volgens Sandra Groeneveld (Universiteit Leiden) nog een cruciale rol. Namelijk in het creëren van een werkklimaat waarin medewerkers zich veilig voelen, hun mening durven geven en waarin ze niet bang hoeven zijn voor intimidatie of discriminatie. Haar advies? Sociale veiligheid zou een centraal thema moeten zijn bij de selectie en beoordeling van leidinggevenden.
Achtergrond
Artikelen
- Sociale veiligheid als thema bij beoordeling leidinggevenden (kort artikel uit het WERKboek)
- Werken aan sociale veiligheid: De rol van leiderschap in het creëren van een veilig werkklimaat (uitgebreidere analyse)
Over dit thema
Het WERKcongres is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wordt georganiseerd door ICTU, InternetSpiegel (kennis- en uitvoeringspartner). Het congres richt zich op leidinggevenden en beleidsmakers op het gebied van arbeid en organisatie in de publieke sector.
Centraal staan de belangrijkste resultaten van het WERKonderzoek en andere toonaangevende studies over werken in en aan overheidsorganisaties. Het WERKonderzoek is de vervanger van het tweejaarlijkse Personeels- en Mobiliteitsonderzoek. Het WERKonderzoek is in 2019 in samenwerking met het CBS onder bijna 100.000 ambtenaren afgenomen.