Draagvlak voor prestatiegerichte beloning groter dan gedacht
Ambtenaren? Die zien in tegenstelling tot werknemers in het bedrijfsleven iedere maand het liefst hetzelfde bedrag op hun loonstrookje terug. Althans, dat wil het cliché. De werkelijkheid is genuanceerder, concluderen universitair docent Max van Lent en hoogleraar economie Robert Dur.
Over dit onderwerp vindt u op deze pagina:
- een kort artikel met de belangrijkste resultaten en aanbevelingen
- een uitgebreide(re) analyse
- een kort filmpje met het belangrijkste advies
Uitgelicht
Achtergrond
Artikelen
- Draagvlak voor prestatiegerichte beloning groter dan gedacht (kort artikel uit het WERKboek)
- Beloning en motivatie van werknemers bij de overheid en in de marktsector (uitgebreidere analyse)
Over dit thema
Het WERKcongres is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wordt georganiseerd door ICTU, InternetSpiegel (kennis- en uitvoeringspartner). Het congres richt zich op leidinggevenden en beleidsmakers op het gebied van arbeid en organisatie in de publieke sector.
Centraal staan de belangrijkste resultaten van het WERKonderzoek en andere toonaangevende studies over werken in en aan overheidsorganisaties. Het WERKonderzoek is de vervanger van het tweejaarlijkse Personeels- en Mobiliteitsonderzoek. Het WERKonderzoek is in 2019 in samenwerking met het CBS onder bijna 100.000 ambtenaren afgenomen.