Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden
Strategische personeelsplanning (SPP) in de publieke sector vraagt om een actief, toekomstgericht doelgroepenbeleid. Zorg dat de mensen met zeer slechte kansen op de arbeidsmarkt intern kunnen doorstromen. En doe er alles aan om de meest kansrijke ambtenaren te behouden. Aldus Ben Rogmans, directeur Arbeidsmarktkansen.nl.
Over dit onderwerp vindt u op deze pagina:
- een kort artikel met de belangrijkste resultaten en aanbevelingen
- een uitgebreide(re) analyse
- een kort filmpje met het belangrijkste advies
Uitgelicht
Achtergrond
Artikelen
- Doe er alles aan om kansrijke ambtenaren te behouden (kort artikel uit het WERKboek)
- Noodzaak van de korte termijn zit strategische personeelsplanning op lange termijn in de weg (uitgebreidere analyse)
Over dit thema
Het WERKcongres is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en wordt georganiseerd door ICTU, InternetSpiegel (kennis- en uitvoeringspartner). Het congres richt zich op leidinggevenden en beleidsmakers op het gebied van arbeid en organisatie in de publieke sector.
Centraal staan de belangrijkste resultaten van het WERKonderzoek en andere toonaangevende studies over werken in en aan overheidsorganisaties. Het WERKonderzoek is de vervanger van het tweejaarlijkse Personeels- en Mobiliteitsonderzoek. Het WERKonderzoek is in 2019 in samenwerking met het CBS onder bijna 100.000 ambtenaren afgenomen.