Efficiënt beleid
In de workshop Efficiënt arbeidsmarktbeleid (WERKcongres 2017) bekeken Arjan Heyma (hoofd cluster Arbeid & Onderwijs, SEO Economisch Onderzoek) en Frank Cörvers (coördinator onderzoeksprogramma Menselijk Kapitaal in de Regio, Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt) het hr- en arbeidsvoorwaardenbeleid bij de overheid vanuit een economisch perspectief.
Het relatieve belang van beloning
Arjan Heyma presenteerde daarbij zijn onderzoek naar het relatieve belang van beloning bij het aantrekken van personeel. Hoe kan de overheid mensen aantrekken via secundaire arbeidsmarktvoorwaarden, organisatorische veranderingen of op andere vlakken, zonder de lonen te veranderen? U vindt de publicaties die bij deze workshop horen rechts op deze pagina.
Uitgelicht
- Belang van redenen voor keuze nieuwe baan
- Geschatte relatie tussen productiviteit en leeftijd naar mobiliteitsgroep
Belang van redenen voor keuze nieuwe baan
-
Toelichting & bron
Bron: PoMo 2016, bewerking SEO Economisch Onderzoek
- Vergroten
- Download bestand
Geschatte relatie tussen productiviteit en leeftijd naar mobiliteitsgroep
-
Toelichting & bron
Bron: Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) (CAOP, 2017)
- Vergroten
- Download bestand
Achtergrond
Publicaties
- De relatieve rol van loon in de aantrekkelijkheid van de overheid als werkgever (2017)
- Selectie uit de poort (2017)
Rapporten
- Wat verdient een overheids- of onderwijswerknemer ten opzichte van de marktsector? (SEO, nog te verschijnen in 2017)
Over dit thema
Het WERKcongres is een initiatief van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en richt zich op beleidsmakers op het gebied van arbeid en organisatie in de publieke sector. Het congres wordt om de paar jaar georganiseerd.