Gebruik mobiliteitsinstrumenten

ICTU en Erasmus Universiteit

Auteur(s): Paul Rohloff en Lucien Vermeer

Het stimuleren van mobiliteit onder rijksambtenaren heeft al langere tijd de aandacht. Dit is ook terug te zien in het strategisch personeelsbeleid Rijk 2025. Mobiliteit kan bijdragen aan het behoud van duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers en draagt bij aan de mogelijkheid voor organisaties om medewerkers bij veranderende omstandigheden op een passende manier te blijven inzette. Er zijn destijds een reeks maatregelen aangekondigd gericht op het vergroten van mobiliteit en flexibele inzet van rijksambtenaren. Binnen het Rijk zijn voor medewerkers diverse HR-instrumenten beschikbaar die de intentie van rijksambtenaren om mobiel te worden ondersteunen. Het is niet helemaal duidelijk in hoeverre deze HR-instrumenten bekend zijn, daadwerkelijk worden gebruikt, en of deze ook leiden tot meer (interdepartementale) mobiliteit. Mede om die reden is een onderzoek uitgevoerd naar de mobiliteit van rijksambtenaren en hun ervaringen met diverse HR-instrumenten.