Top Public Managers in Europe
Management and Employment in Central Public Administrations
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Auteur(s): Herma Kuperus en Anita Rode
Met oog op het Europees voorzitterschap van de EUPAN (European Public Administration Network) in de eerste helft van 2016 heeft het ministerie van BZK een Europees vergelijkend onderzoek gedaan naar de organisatie, werving en selectie, aanstelling en (competentie)ontwikkeling van topmanagers in alle EU-lidstaten en de Europese Commissie. Dit onderzoek is een herhaling van een dergelijk onderzoek uit 2008, waardoor ook ontwikkelingen in de afgelopen periode zichtbaar worden en enkele trends voor de toekomst worden geschetst. Het onderzoek heeft betrekking op de centrale/ rijksoverheden.
Naar blijkt worden Topmanagers in steeds meer EU-landen beschouwd als een specifieke doelgroep voor wie specifieke voorwaarden of regels gelden. Meer dan voor andere ambtenaren groeien de systemen voor topambtenaren naar elkaar toe binnen Europa. De invloed van de politiek, met name op de hoogste benoemingen, blijft in sommige landen nog wel duidelijk groter dan in andere landen. Dat garandeert nog niet zonder meer transparante, op verdiensten gebaseerde benoemingen van neutrale topambtenaren.