Eindrapportage Vernieuwende Arbeidsrelaties

Beter Werken in Openbaar Bestuur

Het afgelopen jaar (2012-2013) hebben 14 proeftuinorganisaties geëxperimenteerd met vernieuwende arbeidsrelaties. Aanvankelijk was gedacht dat er verandering en vernieuwing in het type arbeidsrelatie nodig was voor een flexibele en toekomstbestendige overheid, maar gedurende het experimenteerjaar bleek dat vooral een andere manier van werken en denken nodig is. Een belangrijke conclusie is dat er veel mogelijkheden zijn voor flexibele arbeidsinzet, ook vanuit een ‘vaste arbeidsrelatie’. Veel van de experimenten gaan dan ook uit van deze ‘veilige basis’. Belangrijkste resultaat van de proeftuin is dat energie is gebundeld en een shift in denken ontstaan, waarmee een beweging in gang gezet naar een andere, grenzeloze manier van werken. In dit rapport wordt het huidige palet aan flexibele arbeidsvormen in beeld gebracht en worden er aanbevelingen geformuleerd voor de toekomst. Het rapport is geschreven vanuit het ‘werkgeversperspectief’. Neemt niet weg, dat het rapport ook interessant is voor medewerkers.