HRM aspecten van Europeanisering in de rijksdienst

Universiteit Leiden

Auteur(s): Caspar van den Berg

De rijksoverheid hecht grote waarde aan de duurzame inzetbaarheid van haar ambtenaren. Daaronder valt ook het blijven boeien van ambtenaren met internationale en Europese ambities en ervaring. Vanuit dit perspectief is het van belang te weten op welke plekken binnen de rijksoverheid en onder welke omstandigheden ambtenaren ervaren dat EU-werkervaring bijdraagt aan hun verdere carrièrekansen, en wanneer deze EU ervaring juist niet als behulpzaam ervaren wordt. Met gebruikmaking van een analyse van de Flitspanel dataset geeft dit onderzoek antwoord op de vraagstelling: 'Waar binnen de rijksoverheid, en onder welke omstandigheden ervaren ambtenaren dat hun EU-ervaring een pre is in de ontwikkeling van hun loopbaan? Welke factoren zijn bepalend voor de mate waarin ambtenaren EU-werkervaring als een pre voor loopbaanontwikkeling ervaren?' Het onderzoek geeft aan dat ervaring met EU-werk ambtenaren verder kan helpen bij hun loopbaan binnen de Rijksdienst, vooral ambtenaren die bij ministeries werken waar de invloed van de EU nog relatief klein is. Het onderzoek werd uitgevoerd door de Universiteit Leiden in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.