Privacy en Cookies

Voor een optimale werking plaatst deze website cookies op uw computer. Daarnaast worden cookies geplaatst voor het bijhouden van bezoekersgedrag met behulp van Matomo Software. Deze informatie helpt ons bij het verbeteren van onze website. De cookies bevatten anonieme informatie (uw IP-adres wordt geanonimiseerd) en de logfiles worden maximaal een half jaar bewaard.

Naar de inhoud
U bevindt zich hier:

Als computers je CV beoordelen, wie beoordeelt dan de computers

College voor de Rechten van de Mens

Beleidsdocumenten | September 2020 (22 pagina's)

Iedereen wil een eerlijke kans op een baan. We willen dat werkgevers en bemiddelaars kijken naar onze talenten, vaardigheden en ervaring en niet naar bijvoorbeeld onze leeftijd, afkomst, gender of seksuele voorkeur. Om snel te kunnen selecteren zetten steeds meer werkgevers algoritmes in. Uit dit onderzoek blijkt dat de inzet van algoritmes de kans op discriminatie kan vergroten, maar ook verkleinen. Aan de hand van voorbeelden legt het College voor de Rechten van de Mens uit hoe het zit met discriminatie en algoritmes. Dit onderzoek brengt de oorzaken, risico’s, maar ook de potentie van algoritmes om discriminatie te voorkomen in kaart.